JobJitsu
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Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

Stand: August 2026

§ 1 Geltungsbereich

  1. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen („AGB“) gelten für alle Verträge zwischen
    Thomas Gießel, handelnd unter der Bezeichnung „JobJitsu“ (nachfolgend „JobJitsu“)
    und den Kunden der Plattform.

  2. Das Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne des § 14 BGB. Verbraucher im Sinne des § 13 BGB sind von der Nutzung ausgeschlossen.

  3. Abweichende oder ergänzende Bedingungen des Kunden werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn, JobJitsu stimmt ihrer Geltung ausdrücklich in Textform zu.

§ 2 Vertragsgegenstand

  1. JobJitsu betreibt eine digitale Plattform zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie zur technischen Entgegennahme und Weiterleitung von Bewerbungen.

  2. JobJitsu erbringt ausschließlich technische Dienstleistungen. JobJitsu ist insbesondere:

    • kein Arbeitgeber,
    • kein Personalvermittler,
    • keine Personalberatung,
    • nicht an Auswahl- oder Einstellungsentscheidungen beteiligt.

  3. Der Kunde ist allein verantwortlich für:

    • Inhalte seiner Stellenanzeigen,
    • die Durchführung des Bewerbungsverfahrens,
    • die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften.

§ 3 Registrierung und Vertragsschluss

  1. Voraussetzung für die Nutzung ist die Registrierung eines Kundenkontos.

  2. Der Kunde ist verpflichtet, vollständige und wahrheitsgemäße Angaben zu machen.

  3. Der Vertrag kommt mit Freischaltung des Kundenkontos zustande.

  4. JobJitsu kann Registrierungen ohne Angabe von Gründen ablehnen.

  5. Zugangsdaten sind vertraulich zu behandeln.

  6. Der Kunde kann im Rahmen des gewählten Tarifs weitere Benutzer zu seinem Kundenkonto einladen; die Höchstzahl der Benutzerkonten ergibt sich aus der auf der Plattform veröffentlichten Leistungsübersicht. Der Kunde stellt sicher, dass sämtliche autorisierten Benutzer diese AGB sowie die Nutzungsbedingungen einhalten. Handlungen autorisierter Benutzer werden dem Kunden zugerechnet.

§ 4 Leistungsumfang und Tarife

  1. JobJitsu bietet einen kostenlosen Tarif („Free“) sowie kostenpflichtige Tarife („Pro“) an.

  2. Der „Pro“-Tarif kann monatlich oder jährlich abgeschlossen werden.

  3. Der Leistungsumfang richtet sich nach dem jeweils gewählten Tarif.

  4. JobJitsu ist berechtigt, Funktionen weiterzuentwickeln, sofern wesentliche Hauptleistungspflichten nicht eingeschränkt werden.

§ 5 Preise und Zahlungsbedingungen

  1. Die jeweils gültigen Preise ergeben sich aus der auf der Plattform veröffentlichten Preisübersicht.

  2. Alle Preise verstehen sich zuzüglich der jeweils anwendbaren gesetzlichen Umsatzsteuer. Die umsatzsteuerliche Behandlung richtet sich nach den jeweils geltenden gesetzlichen Vorschriften und den vom Kunden im Bestellprozess bereitgestellten Angaben.

  3. Kostenpflichtige Leistungen sind im Voraus zu zahlen.

  4. Die Zahlungsabwicklung erfolgt über einen externen Zahlungsdienstleister.

  5. Bei Zahlungsverzug ist JobJitsu berechtigt, gesetzliche Verzugszinsen zu verlangen.

  6. Der Kunde sorgt für eine ausreichende Deckung des von ihm eingesetzten Zahlungsmittels. Veranlasst der Kunde eine Rückbuchung, Rücklastschrift oder Zahlungsrückforderung (insbesondere einen Kreditkarten-Chargeback oder einen Käuferschutzfall) ohne berechtigten Grund, stellt dies eine Verletzung seiner Zahlungspflicht dar. Der Zahlungsanspruch von JobJitsu bleibt in diesem Fall bestehen.

  7. Hat der Kunde eine unberechtigte Rückbuchung zu vertreten, ersetzt er JobJitsu die hierdurch entstehenden Kosten, insbesondere die vom Zahlungsdienstleister in Rechnung gestellten Rückbuchungs- und Bearbeitungsgebühren. Dem Kunden bleibt der Nachweis vorbehalten, dass ein Schaden nicht oder in geringerer Höhe entstanden ist.

  8. Der Kunde kann nur mit Forderungen aufrechnen, die unbestritten oder rechtskräftig festgestellt sind. Ein Zurückbehaltungsrecht steht dem Kunden nur zu, soweit sein Gegenanspruch auf demselben Vertragsverhältnis beruht.

§ 6 Buchung und Durchführung von Stellenanzeigen (Einmalleistung)

  1. Die Buchung einer Stellenanzeige (Performance-Recruiting-Kampagne) ist eine einmalige, gesondert zu vergütende Leistung. Sie ist unabhängig vom gewählten Tarif („Free“ oder „Pro“).

  2. Mit der Buchung und der Zahlung beauftragt der Kunde JobJitsu ausdrücklich mit dem sofortigen Beginn der Leistungsausführung. JobJitsu beginnt unverzüglich nach Bestätigung der Zahlung mit der Einrichtung der Werbekampagne. Die Stellenanzeige wird freigeschaltet, sobald die Kampagne ausgespielt wird; dies setzt die Freigabe durch den Anzeigenanbieter voraus. Ein bestimmter Zeitpunkt der Freischaltung wird nicht zugesagt.

  3. Gegenstand der Leistung ist die technische Bereitstellung und Ausspielung der Stellenanzeige im Rahmen einer Werbekampagne. Ein bestimmter Erfolg – insbesondere eine bestimmte Anzahl, Qualität oder Eignung von Bewerbungen oder das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses – wird nicht geschuldet.

  4. Die Leistung gilt mit dem Start der Werbekampagne als erbracht. Start der Werbekampagne ist der Beginn ihrer Ausspielung; zu diesem Zeitpunkt wird die Stellenanzeige freigeschaltet. Das Entgelt ist mit dem Start der Kampagne verdient und in voller Höhe zu zahlen; dies gilt unabhängig vom weiteren Verlauf oder Ergebnis der Kampagne.

  5. Bis zum Start der Kampagne kann der Kunde die Buchung in Textform stornieren; maßgeblich ist der Eingang der Stornierung. In diesem Fall erstattet JobJitsu das Entgelt vollständig. Nach dem Start der Kampagne ist eine Stornierung ausgeschlossen, und es besteht kein Anspruch auf Erstattung des Entgelts. Gesetzliche Rechte des Kunden für den Fall, dass JobJitsu die Leistung aus von JobJitsu zu vertretenden Gründen nicht oder nicht vertragsgemäß erbringt, bleiben unberührt.

§ 7 Laufzeit und Kündigung von Abonnements

  1. „Pro (Monatlich)“ läuft jeweils einen Monat und verlängert sich automatisch, sofern nicht bis zum letzten Tag der laufenden Periode gekündigt wird.

  2. „Pro (Jährlich)“ läuft zwölf Monate und verlängert sich automatisch, sofern nicht bis zum letzten Tag der Vertragslaufzeit gekündigt wird.

  3. Eine Kündigungsfrist besteht nicht.

  4. Kündigungen wirken zum Ende der laufenden Abrechnungsperiode.

  5. Bereits gezahlte Entgelte werden nicht anteilig erstattet.

  6. Mit Wirksamwerden der Kündigung erfolgt eine automatische Umstellung auf den Tarif „Free“.

§ 8 Zahlungsverzug und Downgrade von Abonnements

  1. Bleiben die Zahlungsversuche des Zahlungsdienstleisters erfolglos, ist JobJitsu berechtigt, das Abonnement mit sofortiger Wirkung zu beenden. Mit der Beendigung wird das Kundenkonto auf den Tarif „Free“ herabgestuft (Downgrade).

  2. Absatz 1 gilt entsprechend, wenn eine bereits ausgeführte Zahlung aufgrund einer vom Kunden veranlassten Rückbuchung, Rücklastschrift oder Zahlungsrückforderung (§ 5 Abs. 6) rückgängig gemacht wird.

  3. Mit dem Downgrade entfallen sämtliche Pro-spezifischen Funktionen.

  4. Im Rahmen des Downgrades werden keine Daten gelöscht. Bereits vorhandene Inhalte – insbesondere interne Notizen – bleiben lesbar; das Anlegen, Bearbeiten und Löschen solcher Inhalte setzt einen aktiven Pro-Tarif voraus. Zusätzliche Benutzerkonten bleiben bestehen; der Zugang weiterer Benutzer neben dem Kontoinhaber setzt einen aktiven Pro-Tarif voraus und endet mit dessen Ende.

  5. Bereits gebuchte Stellenanzeigen bleiben vom Downgrade unberührt.

§ 9 Kündigung des Kundenkontos

  1. Der Kunde kann sein Kundenkonto jederzeit vollständig kündigen.

  2. Der Zugang bleibt nach Eingang der Kündigung bestehen, bis die Daten gelöscht werden, längstens 30 Tage. Bis dahin kann der Kunde seine Daten im Rahmen seines Tarifs selbst exportieren; darüber hinaus stellt JobJitsu sie ihm auf Anfrage bereit.

  3. Mit der Kündigung des Kundenkontos wird ein laufendes Abonnement zum Ende der laufenden Abrechnungsperiode gekündigt, sofern der Kunde es nicht bereits gekündigt hat. Mit der Löschung des Kundenkontos endet der Zugang auch dann, wenn diese Abrechnungsperiode noch läuft. Bereits gezahlte Entgelte werden nicht anteilig erstattet.

  4. Personenbezogene Daten, die JobJitsu im Auftrag des Kunden verarbeitet, werden nach Maßgabe des AVV (§ 13) zurückgegeben oder gelöscht. Vertrags- und Rechnungsdaten bewahrt JobJitsu für die Dauer der gesetzlichen Aufbewahrungsfristen auf.

§ 10 Sperrung und außerordentliche Kündigung

  1. JobJitsu ist berechtigt, Konten zu sperren bei:

    • Verstoß gegen diese AGB,
    • Veröffentlichung rechtswidriger Inhalte,
    • Missbrauch der Plattform,
    • Zahlungsrückständen.

  2. Vor einer Sperrung fordert JobJitsu den Kunden in der Regel auf, den Verstoß innerhalb einer angemessenen Frist abzustellen. Bei schwerwiegenden Verstößen kann ohne vorherige Aufforderung gesperrt werden.

  3. Die Sperrung setzt den Zugang zur Plattform aus. Bereits gebuchte Stellenanzeigen, deren Werbekampagne gestartet ist, bleiben von der Sperrung unberührt und werden nach § 6 weiter ausgespielt. Der Anspruch auf das Entgelt bleibt ebenfalls unberührt.

  4. Die Sperrung wird aufgehoben, sobald ihr Grund entfallen ist.

  5. Bei schwerwiegenden Verstößen ist eine außerordentliche Kündigung möglich.

§ 11 Pflichten des Kunden

  1. Der Kunde nutzt die Plattform ausschließlich im Einklang mit geltendem Recht.

  2. Der Kunde ist für sämtliche von ihm eingestellten Inhalte verantwortlich.

  3. Der Kunde trägt die Verantwortung für Handlungen über sein Konto.

  4. Gegenüber JobJitsu und den für JobJitsu tätigen Personen unterlässt der Kunde Beleidigungen, Bedrohungen, Diskriminierungen und Belästigungen. Dies gilt unabhängig vom Kommunikationsweg.

§ 12 Verantwortlichkeit für Inhalte

  1. Die Inhalte der Stellenanzeige werden ausschließlich vom Kunden festgelegt und im Auftrag des Kunden veröffentlicht.

  2. JobJitsu prüft Inhalte nicht vorab und nimmt keine eigenen inhaltlichen Änderungen vor. Hinweise oder Verbesserungsvorschläge, die JobJitsu dem Kunden anbietet, sind unverbindlich; sie werden nur dann Bestandteil der Stellenanzeige, wenn der Kunde sie im Einzelnen übernimmt. Die Verantwortung für den Inhalt verbleibt in jedem Fall beim Kunden.

  3. Rechtswidrige Inhalte können ohne Vorankündigung entfernt werden.

  4. Die Werbemittel der Werbekampagne – insbesondere Anzeigentext und Bildmaterial auf den Plattformen der Anzeigenanbieter – erstellt JobJitsu auf Grundlage der Stellenanzeige. Für deren Gestaltung ist JobJitsu verantwortlich; die Angaben zur Stelle stammen aus der Stellenanzeige des Kunden.

  5. Hinweise auf rechtswidrige Inhalte nimmt JobJitsu unter dsa@jobjitsu.de entgegen (Art. 16 der Verordnung (EU) 2022/2065 über digitale Dienste). Über Hinweise und über Maßnahmen wegen Inhalten, die rechtswidrig sind oder gegen diese AGB oder die Nutzungsbedingungen verstoßen, entscheiden Menschen; automatisierte Mittel werden dafür nicht eingesetzt. Mögliche Maßnahmen sind das Entfernen oder Sperren einer Stellenanzeige einschließlich ihrer Werbekampagne sowie die Sperrung des Kontos nach § 10. Ergreift JobJitsu eine solche Maßnahme, teilt JobJitsu dies dem Kunden spätestens mit ihrem Wirksamwerden in Textform mit, unter Angabe von Art und Dauer der Maßnahme, der zugrunde liegenden Tatsachen, ob sie auf einem Hinweis beruht, und der verletzten Rechtsvorschrift oder Vertragsbestimmung. Der Kunde kann der Entscheidung per E-Mail an dsa@jobjitsu.de widersprechen; der Rechtsweg bleibt unberührt.

§ 13 Haftung

  1. Unbeschränkte Haftung besteht bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit sowie bei Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit und nach dem Produkthaftungsgesetz.

  2. Bei leicht fahrlässiger Verletzung wesentlicher Vertragspflichten ist die Haftung auf den vorhersehbaren, typischen Schaden begrenzt. Wesentliche Vertragspflichten sind solche, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertrauen darf.

  3. Im Übrigen ist die Haftung ausgeschlossen.

  4. Eine Haftung für den Erfolg von Stellenanzeigen oder das Zustandekommen von Arbeitsverhältnissen ist ausgeschlossen.

  5. Die Beschränkungen der Absätze 2 bis 4 gelten nicht für die in Absatz 1 genannten Fälle.

§ 14 Freistellung

Der Kunde stellt JobJitsu von sämtlichen Ansprüchen Dritter frei, die aus rechtswidrigen Inhalten oder einer vertragswidrigen Nutzung resultieren. Dies gilt nicht, soweit ein Anspruch auf der Gestaltung eines von JobJitsu erstellten Werbemittels beruht.

§ 15 Datenschutz

  1. Die Datenverarbeitung erfolgt gemäß Datenschutzerklärung.

  2. Soweit der Kunde personenbezogene Daten durch JobJitsu im Sinne des Art. 28 DSGVO verarbeiten lässt, gilt der als Bestandteil dieser AGB einbezogene Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) als verbindlicher Vertragsbestandteil.

§ 16 Preisänderungen

  1. JobJitsu ist berechtigt, Preise für zukünftige Vertragsperioden anzupassen.

  2. Preisänderungen werden mindestens sechs Wochen vor Inkrafttreten angekündigt. Die Ankündigung weist auf das Widerspruchsrecht nach Absatz 3 hin und hebt gesondert hervor, dass ein Ausbleiben des Widerspruchs als Zustimmung gilt.

  3. Widerspricht der Kunde nicht bis zum Inkrafttreten der Änderung, gilt die Änderung als angenommen.

  4. Im Falle eines Widerspruchs endet das Abonnement automatisch mit Ablauf der laufenden Periode.

§ 17 Änderungen dieser AGB

  1. JobJitsu ist berechtigt, diese AGB einschließlich der als Bestandteil einbezogenen Nutzungsbedingungen und des Auftragsverarbeitungsvertrags mit Wirkung für die Zukunft zu ändern, soweit die Änderung erforderlich ist wegen

    • einer Änderung der Gesetzeslage oder der Rechtsprechung sowie einer behördlichen oder gerichtlichen Anordnung,
    • der Einführung neuer oder der Änderung bestehender Funktionen der Plattform,
    • technischer oder sicherheitsbedingter Anpassungen, oder
    • einer Änderung der zur Leistungserbringung eingesetzten Dienstleister.

  2. Nicht nach Absatz 1 geändert werden die vertraglichen Hauptleistungspflichten und die vereinbarten Preise. Für Preisänderungen gilt § 16, für den Einsatz von Unterauftragsverarbeitern § 8 AVV.

  3. Änderungen werden dem Kunden mindestens sechs Wochen vor ihrem Inkrafttreten in Textform angekündigt. Die Ankündigung benennt die Änderung und den Zeitpunkt des Inkrafttretens, weist auf das Widerspruchsrecht nach Absatz 4 hin und hebt gesondert hervor, dass ein Ausbleiben des Widerspruchs als Zustimmung gilt.

  4. Der Kunde kann der Änderung bis zum Zeitpunkt ihres Inkrafttretens in Textform widersprechen. Widerspricht er nicht, gilt die Änderung als angenommen.

  5. Im Falle eines Widerspruchs sind beide Parteien berechtigt, den Vertrag zum Ende der laufenden Vertragsperiode zu kündigen, bei Verträgen ohne Abrechnungsperiode zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Änderung. Bis zur Wirksamkeit der Kündigung gelten für den Kunden die bisherigen Bedingungen fort, es sei denn, die Änderung beruht auf einer gesetzlichen oder behördlichen Verpflichtung.

§ 18 Verfügbarkeit

  1. JobJitsu bemüht sich um eine hohe Verfügbarkeit der Plattform.

  2. Eine jederzeitige und unterbrechungsfreie Verfügbarkeit wird nicht geschuldet.

  3. Einschränkungen können insbesondere durch Wartung, technische Störungen oder höhere Gewalt entstehen.

§ 19 Schlussbestimmungen

  1. Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts.

  2. Gerichtsstand ist – soweit zulässig – Berlin.

  3. Sollte eine Bestimmung unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Regelungen unberührt.